変化が激しい時代において、「企業や組織に集う人同士が学び、変化し続けることこそ重要である」という認識は多くの人が賛同するものではないでしょうか。ところが、いつも慣れ親しんだ企業の運営体制こそ、実は「学習しない組織」に陥りやすいのかもしれません。なぜそう言えるのか、そして今日からでも取り組める「学習する組織」への準備についてご紹介します。
2016/10/04
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- ISSUE 03
- 会社は「やめる」ということがとても苦手
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- ビジョナリー・カンパニーから学ぶKPI至上主義の限界と処方箋
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- 急成長する企業の落とし穴「社長以外学習しない組織」
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